H.-M. Hasselhorn, B.H. Müller, P. Tackenberg, A. Kümmerling, M. Simon, 2005
Die demografische Entwicklung in Deutschland und Europa wird schwer wiegende Auswirkungen auf die Gesundheitsversorgung haben. Langfristig stellt sich die Frage, wer die Pflegearbeit leisten wird, die in einer immer älter werdenden Gesellschaft erforderlich sein wird. In zahlreichen Ländern Europas verlassen die meisten Pflegekräfte den Pflegeberuf vorzeitig. Es stellt sich die Frage, was zu tun ist, um Pflegepersonal länger im Beruf zu halten.
In der Europäischen NEXT-Studie (nurses' early exit study, Europäische NEXT-Studie) werden die Gründe und Umstände des vorzeitigen Ausstiegs aus dem Pflegeberuf untersucht. NEXT findet bis Mitte 2005 in zehn europäischen Ländern statt und wird von der Europäischen Kommission finanziert.
Im vorliegenden Band werden auf Grundlage der "NEXT-Basiserhebung" 2002/2003 (39.898 antwortenden Pflegekräfte aus 10 Ländern) erste Ergebnisse der NEXT-Studie zusammengestellt. Neben der Beschreibung der NEXT-Studie steht die Frage des beruflichen Ausstiegswunsches von Pflegepersonal im Mittelpunkt. Zwischen 8,8 % (Niederlande) und 36,2 % (Großbritannien) aller Befragten erwogen den Berufsausstieg aus der Pflege mindestens "mehrfach monatlich." In Deutschland waren dies 18,4 % der Antwortenden, vorwiegend jüngere und höher qualifizierte Beschäftigte.
In 17 Buchbeiträgen wird die Ausstiegsabsicht von 25 internationalen Autoren in Relation zu Arbeitsbelastungen (z.B. körperliche Belastung, Arbeitszeiten, Führung, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeit-Familie-Konflikt) und Arbeitsbeanspruchung (Arbeitsfähigkeit (mittels work ability index [WAI], Burnout) untersucht. Zusätzlich wird der beabsichtigte Berufsausstieg in Bezug auf die beiden Stressmodelle Demand-Control-Modell (Karasek & Theorell) und das Effort Reward Imbalance Model (Siegrist) analysiert.
Ein abschließendes Kapitel dient der Dokumentation der psychometrischen Daten der verwendeten Skalen.
